Почти все фрилансеры в Японии подвергаются унижениям и домогательствам

В японском обществе наиболее престижным и нормальным считается работа в условиях пожизненного найма в какой-нибудь крупной или средней компании. Это обусловлено в том числе и тем, что работник находится под защитой закона и устоявшихся в японском обществе социальных установок.

Люди, работающие на себя в сфере оказания услуг (в России их называют самозанятые), а также фрилансеры, очень часто подвергаются издевательствам на работе. Данная категория трудовой прослойки японского общества считаются частными предпринимателями и их не защищает национальный Закон о трудовых стандартах. Об этом сообщает Nippon.com.

Японский фрилансер – это человек, который не работает на конкретную компанию или организацию, а самостоятельно предоставляет свои умения на заказ. Таких людей много в сфере искусств, медиа, рекламы и других отраслях. Их количество в Японии составляет предположительно около 3,9 млн человек.

В июле и августе "Японская ассоциация актёров", "Объединение фрилансеров MIC", "Общество профессиональных и параллельно работающих фрилансеров" проводили анкетный опрос по назревшей в их корпорации теме. Были получены ответы от 1218 человек, на вопросы можно было давать несколько ответов.

Согласно полученным данным, издевательствам на основе подчинённых отношений или сексуальным домогательствам подвергались почти все, 98,2% из них.

С харассментом они сталкивались чаще всего со стороны «режиссёров, продюсеров и других сотрудников», «вышестоящих, старших в профессии, менеджеров» и «заказчиков, деловых партнёров, работников клиентов».

В чём конкретно выражались издевательства?

«Били, пинали ногами» (мужчина 30-40 лет, видеоинженер),

«Заказчик пригласил на частную встречу, после отказа ежедневно донимал злобными мейлами» (работница рекламы, 40-50 лет),

«Пригласили якобы на репетицию в дом спонсора, там склоняли к распитию алкогольных напитков и сексуальным действиям» (актриса, 20-30 лет).

45,5% из потерпевших ни к кому не обращались за консультацией, среди названных причин – «Консультация не помогла бы решить проблему», «Это нанесло бы ущерб отношениям или работе», «Потерял бы работу».

В мае 2019 года в Японии был принят Закон о предотвращении харассмента, обязывающий работодателей принимать меры по защите работников, однако самозанятые и фрилансеры к ним не относятся, поэтому закон не распространяется на них.

В июне Международная организация труда приняла Конвенцию о недопустимости насилия и домогательств на рабочем месте, которая распространяется и на фрилансеров. Три вышеупомянутые организации, проводившие опрос, требуют от правительства ратификации этой конвенции и внесения изменений в законодательство страны для согласования с ней.

Об унижении хафу читайте здесь.